Duurzame werkplekken

Met energiezuinige, recyclebare systemen en verantwoordelijk denken en gedrag creëren we duurzame leefruimtes voor huidige en toekomstige generaties.

Verantwoordelijkheid voor onze werknemers

Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op duidelijke waarden die gericht zijn op eerlijkheid, gelijke kansen en sociale verantwoordelijkheid. We creëren een werkomgeving die constructief en respectvol is en gericht op samenwerking op de lange termijn. De persoonlijke ontwikkeling van onze werknemers

Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op duidelijke waarden die gericht zijn op eerlijkheid, gelijke kansen en sociale verantwoordelijkheid. We creëren een werkomgeving die constructief en respectvol is en gericht op samenwerking op de lange termijn. De persoonlijke ontwikkeling van onze werknemers heeft een hoge prioriteit: individuele carrièrepaden worden ondersteund door gerichte trainingsprogramma's - flexibel en toekomstgericht. We hechten ook veel belang aan gezonde, veilige en gezinsvriendelijke werkplekken die een goede balans tussen werk en privé mogelijk maken.

Duurzame banen met toekomst

Duurzame bedrijfscultuur

  • We leven in een cultuur van samenwerking waarin teamwerk en wederzijdse ondersteuning centraal staan.
  • Waarden zoals klanttevredenheid en een geest van innovatie kenmerken onze dagelijkse handelingen en beslissingen.

Persoonlijke ontwikkeling

  • Ieder mens is uniek - daarom maken we individuele carrièrepaden mogelijk die passen bij hun eigen doelen.
  • Leren en ontwikkelen zijn een integraal onderdeel van ons dagelijks werk.

Gezondheid en veiligheid op het werk

  • Een veilige werkomgeving is voor ons vanzelfsprekend - dankzij duidelijke normen en regelmatige training.
  • Met gerichte gezondheidsbevordering, zowel mentaal als fysiek, versterken we het welzijn van onze werknemers.


De heroal-spirit

Klantnabijheid, innovatie, kwaliteit, teamwerk en verantwoordelijkheid - deze kernwaarden belichamen de ‘heroal-spirit’ die ons dagelijks werk en onze omgang met elkaar kenmerkt. Tegelijkertijd is het onze belofte aan klanten en zakenpartners. . Het is ook onze belofte aan klanten en zakenpartners. Op deze manier creëren we een positieve en ondersteunende werksfeer waarin alle medewerkers hun individuele sterke punten kunnen inbrengen en zich verder kunnen ontwikkelen. Samen als team geven we actief vorm aan het succes van heroal en leveren we topprestaties voor onze klanten.

Samen vorm geven aan een succesvolle toekomst

De voortdurende ontwikkeling van onze medewerkers is belangrijk voor ons. Via verschillende initiatieven creëren we transparantie, bieden we perspectieven en maken we levenslang leren mogelijk - de basis voor duurzaam succes in een dynamische marktomgeving.

Geselecteerde maatregelen in een oogopslag:

  • Regelmatige ontwikkelingsbijeenkomsten
  • Samenwerking met de Club van Ondernemers
  • Breed aanbod aan opleidings- en bijscholingsprogramma's
  • BEST PLACE TO LEARN-keurmerk voor uitstekende opleidingsnormen


Het heroal-arbeidsveiligheidsmanagementsysteem

De gezondheid en veiligheid van onze werknemers is een topprioriteit bij heroal. Daarom hebben we een uitgebreid beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk (OHSMS) geïmplementeerd dat veilige en gezonde werkomstandigheden garandeert. We creëren een ondersteunende werkomgeving met talrijke gezondheidsbevorderende programma's, een sterk gemeenschapsgevoel en gezinsvriendelijke maatregelen.

Geselecteerde maatregelen in een oogopslag:

  • Ergonomisch ontworpen werkstations voor gezond werken
  • Voortdurende gezondheidsbevordering op de werkplek en medische diensten
  • Actieve deelname aan sportgroepen om fitheid en teamgeest te bevorderen
  • Ondersteuning voor mentaal welzijn
  • Kinderopvangplaatsen voor kinderen van heroal-medewerkers om werk en gezin beter te kunnen combineren
  • Gezamenlijke teamevenementen om de cohesie te versterken


Dit kan je ook interesseren